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关闭店101 (Week 6): Short-Term Solutions for Short-Term Leaves

通过 金伯利2010年7月15日 · 2 评论

到目前为止“关闭店101” series, we’我们介绍了您永久关闭业务的主要选择。但是,暂时情况如何?一世’我在谈论重大的生活变化,需要一些时间,但您计划恢复工作…例如产假,病假和家庭假。

我的看法是,您有三个主要的短期解决方案,每个都有’s pros and cons:

  1. 雇用替代者。 首先,缺点:这是我认为涉及最多工作的选项–雇用员工并不是一个明智的决定。这将增加您的文书工作,并使您的业务结构复杂化。从好的方面来说,它使您的客户可以继续接受音乐治疗服务,即使您’没了从业务(和财务)的角度来看,它使您可以选择让某种收入来源继续流动。
  2. 雇用分包商。 雇用分包商具有与雇用员工相同的利弊–但没有工资税以及一些州和联邦税与福利文书。不利的一面(也是我选择雇用员工而不是使用分包商的主要原因),如果使用分包商,您将无法控制所执行的治疗工作的质量。此外,某些客户(尤其是如果您与设施签约)更舒适–并且可能在法律上只能继续与您合作–如果您雇用员工而不是使用分包商。
  3. 请假 到目前为止,这是最干净的选择。您会在短时间内创建服务中断,并计划在中断后返回。如果您的业务完全是面向服务的(而不是销售产品),那么这将破坏您的收入来源。但是在某些情况下,这是您的最佳选择。

就我个人而言’我使用了#1和#3选项,每个产假都有一个选项。尽管我的孩子相隔仅两年,但我每次都处在不同的阶段。因此,第一次享受2-3个月的简单假期就可以了,而第二个孩子让我可以聘请另一位治疗师。

最后一点–无论您选择哪个选项,请确保您与客户沟通,交流和沟通。确保他们对新的治疗师感到满意(如果适用),并且对既有的计划感到清晰和满意。

和唐’不要忘记!此处的信息仅用于教育目的,并不替代您应向律师和会计师寻求的建议。

{ 2 评论… read them below or 加一 }

娜塔莉(Natalie) 2010年7月16日,上午8:32

这很棒!当我’距离我生命中的那个点(产假)不远,我希望能在未来几年之内。两种选择的区别是什么?是您的客户数量,您的业务年龄吗?

金伯利 2010年7月16日,上午9:01

两者都有。我第一次怀孕时开发的程序是相当新的,因此我可以(象征性地)花些时间休假。到了第二个孩子,我有了更多的客户,程序也更加成熟和完善。我没’即使短时间离开一切,也不会感到舒服。 〜金伯利

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